CONVENCIÓN COLECTIVA

SINDICATOS El sindicato es una asociación sin ánimo de lucro, integrada por los trabajadores de una empresa cuyo objetivo es la defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. Es una organización de libre ingreso y retiro de los trabajadores. Existen tantas definiciones de sindicato como tratadistas que analizan esta figura. conforme al diccionario de la lengua española sindicato es ''la asociación formada para la defensa de intereses económicos o políticos comunes a todos los asociados. dícese especialmente asociaciones obreras organizadas bajo estrecha obediencia y compromisos rigurosos'' Clasificación de acuerdo con el artículo 356 del estatuto laboral los sindicatos de trabajadores se clasifican en: 1. De empresa: están formados por personas de varias profesiones. oficios o especialidades, establecimiento o institución ej: sindicato de trabajadores Noel. 2. De industria o por rama de actividad económica: formados por per...

FUENTE: Jaimes, N. (2018 Octubre 18). ¿Se puede afirmar que al disolverse el sindicato de una empresa desaparece la convención colectiva?. Actualícese. Recuperado de. https://www.youtube.com/watch?v=64j9KcYSwbU

Bananeros y Sintrainagro firmaron nueva convención colectiva Los representantes de los empresarios bananeros y la dirigencia sindical de Sintrainagro, firmaron nueva Convención Colectiva de Trabajo, que beneficiará a más 22.000 trabajadores bananeros de la región de Urabá. La negociación, que se realiza cada dos años, inició el 8 de julio, con el objetivo de buscar acuerdos de bienestar laboral de la industria bananera en favor de todos los actores que integran el proceso y permitan el desarrollo del sector. AUGURA participó en esta negociación como facilitador entre los representantes de los empresarios y Sintrainagro. AUGURA califica esta concertación como un ejemplo para el país, porque mediante el diálogo social se llegó a un acuerdo que beneficiará a toda la agroindustria bananera, por el progreso de Colombia, de la región de Urabá, los trabajadores y sus familias. Este arreglo se traduce en más de $80.000 millones de pesos para la vigencia convencional de dos...

FUERO SINDICAL Es una figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales. Se trata de una protección de rango constitucional consagrada en el artículo 39 inciso de la Constitución Política señala.  (Ministerio de la Protección social,2008). El comité de libertad sindical de la OIT(Organización Internacional del Trabajo) ha señalado uno de los principios fundamentales de la libertad sindical es que los trabajadores gocen de protección adecuada contra los actos de discriminación antisindical en relación con su  empleo, tales como el despido,descenso de grado,traslado y otras medidas perjudiciales esta protección es necesaria tratándose de legados sindicales para poder cumplir sus funciones con independencia deben tener la garantía que no serán  perjudicados en razón del mandato que detentan en el sindicato. El principio según el cual un trabajador...

¿Quién debe administrar la convención colectiva? Históricamente la lucha sindical ha generado diferentes conflictos entre las organizaciones sindicales que hacen vida en los centros de trabajo, siendo uno de ellos la administración de la convención colectiva, aspecto que terminó siendo regulado por el reglamentista en el artículo 202 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Inclusive, con ocasión de un conflicto laboral originado en la Zona del Hierro, la Sala Constitucional (SC) del TSJ en la sentencia N° 1494 dictada en fecha 13 de febrero de 2003 en el caso: Sindicato Único de Trabajadores de la Presa Caruachi, determinó que la organización sindical más representativa era la que tenía la administración de la convención colectiva. Recientemente, la SCS del TSJ en la sentencia Nº 11425 dictada en fecha de 10 de noviembre de 2016 en el caso: Grupo Traki, C.A se pronunció sobre la administración de la convención colectiva por parte de la organización sindical más representat...

Respecto a las normativas y ley se puede dar como ejemplo, por medio de las siguientes noticias un acuerdo ya pactado. Está en la espera del cumplimiento a opinión de un autor que presenta cifras de Colombia frente a otros países y adicional la perspectiva del decreto que lo rige ; Veamos: El 90% de los trabajadores con convenio gana poder adquisitivo CC OO exige a CEOE que cumpla con la subida pactada para los sueldos más bajos o reclamará que al Gobierno que suba el SMI "hasta donde sea necesario " El acuerdo de negociación colectiva que firmaron en el verano de 2018 los sindicatos y la patronal está funcionando, según CC OO. El incremento de sueldos está permitiendo q ue un 90% de los trabajadores cubiertos por convenios colectivos estaría ganando poder adquisitivo, calcula el sindicato, a partir de la estadística del Ministerio de Trabajo, que arroja un aumento medio de sueldo del 2,2% hasta mayo . A comienzos del verano del año pasado , CEOE, C...

FUENTE : Consultas laborales. [Figura]. Recuperado de. http://consultas laborales.com.co/index.php option=com_content&view=article&id=279&Itemid=1

Para interpretar las normas convencionales, como un acuerdo extralegal, se debe efectuar el respectivo estudio de cada caso en particular y concreto, y después de realizar un análisis de las cláusulas que consagran el derecho extralegal laboral invocado se debe establecer quiénes son los beneficiarios o destinatarios de la misma, puesto que esta interpretación no puede estar orientada bajo una regla general absoluta e irreflexiva. Sumado a ello, el tribunal sustentó que al momento de determinar los destinatarios de los beneficios extralegales es necesario verificar la existencia del vínculo contractual que los legitima para hacer la correspondiente reclamación, lo cual tiene su razón de ser, por cuanto tales acuerdos tienen como objeto fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia, tal y como lo prevé el artículo 467 del Código Sustantivo del Trabajo (M. P. Carlos Arturo Guarín, magistrado de descongestión). LAS PARTES DEBEN INTERPRETAR LO PA...